Las nuevas disposiciones del Ministerio de Trabajo de Ecuador permiten la reducción de la jornada laboral bajo acuerdo previo, estableciendo un mínimo de 30 horas semanales. Además, los empleadores deberán pagar directamente al trabajador en un plazo de 15 días tras la finalización del contrato.
El Ministerio de Trabajo de Ecuador ha anunciado la entrada en vigencia de nuevas regulaciones laborales desde el 15 de mayo, con el objetivo de brindar mayor flexibilidad en las condiciones de empleo.
Uno de los cambios más relevantes es la posibilidad de reducir la jornada laboral, siempre y cuando exista un previo acuerdo entre empleador y trabajador. Esta reducción podrá aplicarse por un periodo máximo de seis meses, renovable una sola vez, y deberá respetar un límite mínimo de 30 horas semanales.
Además, en caso de finalización de la relación laboral, el empleador contará con un plazo de 15 días para realizar el pago correspondiente al trabajador, asegurando una liquidación más ágil y directa.
Estas modificaciones buscan equilibrar las necesidades empresariales con la protección de los derechos de los empleados, generando un nuevo marco laboral adaptado a las dinámicas del mercado.